Incrementar la calidad de vida de los empleados del sector\u00a0 tur\u00edstico majorero para mejorar el destino, es uno de los objetivos por los que lucha el sindicato CCOO en Fuerteventura y un lema que tambi\u00e9n hace suyo la patronal tur\u00edstica de la isla. Es la principal conclusi\u00f3n extra\u00edda del programa radiof\u00f3nico Smile Fuerteventura, emitido por la cadena Cope, que cont\u00f3 con la intervenci\u00f3n de la secretaria general del organismo sindical, Encarnaci\u00f3n Reyes Montelongo, y del gerente de Asofuer, Mario de la Cruz, para abordar el tema de las camareras de piso.<\/p>\n
Un sector que en otras comunidades del estado denuncia condiciones laborales de semi-explotaci\u00f3n con remuneraciones econ\u00f3micas que, en algunos de los casos, no alcanzan los 2 euros\u00a0 por habitaci\u00f3n.\u00a0 Una situaci\u00f3n que no afecta a las trabajadoras de la provincia de Las Palmas que cuentan con \u201cel mejor convenio de hosteler\u00eda\u201d, seg\u00fan se\u00f1alaron los entrevistados,\u00a0 \u00a0ya que garantiza la percepci\u00f3n de sueldos \u201cdignos y cercanos a los 1.300 euros mensuales\u201d. Sin embargo, las condiciones laborales deben mejorar,\u00a0 en especial, las que afectan a la sobrecarga de trabajo. Reyes denuncia que son muchas las empresas hoteleras que a pesar de disponer de estudios ergon\u00f3micos y psicosociales \u201cno los aplican, ya que (en los documentos) pone 15 o 16 habitaciones y luego hay que hacer 20 o 21\u201d, \u00a0e insta a los hoteles a regirse por la Gu\u00eda de Buenas Pr\u00e1cticas elaborada por el Instituto Canario de Seguridad y Salud Laboral del Gobierno de Canarias. El gerente de Asofuer, por su parte, abog\u00f3 por concienciar al empresariado majorero de la importancia de contar con empleados contentos, a fin de ofrecer un mejor servicio al cliente, y apost\u00f3 por la aplicaci\u00f3n del art. 135 del convenio que hace referencia al estudio ergon\u00f3mico.<\/p>\n
CCOO \u00a0y la asociaci\u00f3n empresarial tambi\u00e9n coincidieron en se\u00f1alar la urgencia de apostar por la formaci\u00f3n para mejorar la calidad de los servicios y evitar que las empresas contin\u00faen contratando a personas que residen fuera del archipi\u00e9lago por la falta de cualificaci\u00f3n y conocimiento de los desempleados inscritos en el INEM. De hecho, tal y como destac\u00f3 la secretaria general de CCOO \u201ccada mes nos retienen un porcentaje de las n\u00f3minas que va a formaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Las cr\u00edticas m\u00e1s duras de la entrevista fueron para los inspectores de trabajo. A la falta de efectivos se une, seg\u00fan Encarnaci\u00f3n Reyes, que \u201cla Inspecci\u00f3n de Trabajo no da la talla\u201d. En esta l\u00ednea, critic\u00f3 la connivencia existente entre algunos funcionarios y determinados empresarios que, nada m\u00e1s cursarse una denuncia, ya son advertidos de una pr\u00f3xima inspecci\u00f3n en su establecimiento.<\/p>\n
Smile Fuerteventura concluy\u00f3 destacando la necesidad de aunar sinergias para mejorar la calidad de vida de los hombres y mujeres que viven del turismo. De su sonrisa, depende el \u00e9xito del destino. Smile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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